1.充分開發本土文化的優勢服裝設計具有雙層因素，既是產品，又是藝術品，工作服服裝作為服裝的一個種類，要開發具有中國特色的產品，如何把本國地域文化特色的元素挖掘出來，民政夏裝運用到工作服服裝中，創造出中國式工作服是我們設計需要思考的問題。
2.積極和國際知名的工作服企業合作設計工作服在設計風格方面需要探尋本民族語言，在工藝技術方面也需要先進的技術來完善，工作服產業在我國還沒有普遍形成一定的規模性生產，大多數企業是在做一些來料加工等半成品的生意，如果能和國外這些大的企業合作就可以加快中國工作服產業市場成熟，盡快掌握國際上最先進的工作服制作技術，設計理念，使工作服發展提前到達黃金時期。
1，標志服的款式是否同確認樣相同。
2，民政夏裝標志服的尺寸規格是否符合工藝單和樣衣的要求。
3，面料絲縷是否正確，面料上有無疵點，油污存在。
4，條格面料的服裝檢查對格對條是否正確。
5，縫合是否正確，縫制是否規整，平服。
6，同件服裝中是否存在色差問題。
7，包裝是否符合要求。
8，民政夏裝標志服的整體形態是否良好。
9，標志服的整燙是否良好。
3.不斷進行工作服細節設計元素創新工作服作為服裝一個種類，從字面上解釋，即能看出它在款式方面已經形成一個固定的外形，不會產生太多的變化，因此，設計開發工作服便是在面料，圖案，紋樣，色彩的組合搭配以及領，標志服-新式城市管理執法制服-新式生態環境監察制服-新式農業執法制服-新式文化市場執法制服-新式應急管理執法制服-聊城市金瑞服裝有限公司袖，衣袋及工藝方面的創新，這也是工作服有別于其他門類服裝產品的一個突出的特點，這些元素的創新對工作服的設計起到關鍵作用，也是影響工作服服裝生產企業的命脈。
4.加強設計研發是重要的競爭手段長期以來，在業內要評價一個工作服生產企業的實力時，首先考慮的就是它的產量，工廠規模，員工的數量等等，卻很少注重設計力量，雖然我國工作服市場前景十分看好，可是工作服設計在我國發展還處于起步階段，設計力量還比較薄弱，要改變這種現狀，有一個更重要的要素需要考慮，那就是企業的產品開發能力，即設計能力，“工作服業已經進入到款式設計時代，可見目前的中國已到了倡導工作服文化的時候了。
5.注重工作服設計與新文化的關聯當代服飾文化，把衣飾推向了社會地位的層面，而工作服在超越階級，其簡單的款式，卻創造了永遠的流行，不得不承認工作服是服裝界的一個經典創造，圖案的設計在某種程度上可顯示這種功效，工作服是流動的媒體宣傳廣告，它將作為風尚和習俗的載體，與我們生活密不可分，成為服飾時尚的代名詞。